行政

02/28/2015 16:33:34

【行政】


岗位职责:1.负责公司日常人员招聘2.负责公司人力资源工作的策划,建立、执行招聘、培训、考勤、纪律等人事程序或规章制度。3.负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。4.负责审核并按职责报批员工定级、升值、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。5.做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作。6.设计绩效考核计划方案,培训考核人员;7.组织和指导各部门的绩效考核工作,解决考核过程中出现的问题;8.汇总和分析各岗位绩效考核结果;9.反馈考核结果,协助做好员工的培养与激励等工作。10.负责做好公司来宾的接待安排,组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动,开展年度总结评比和表彰活动。

在职资格:1.有1年及以上人力资源管理、行政管理工作经验。2.对人力资源、行政管理各模块有丰富的实践运作经验。3.能理论联系实际,并运用到企业的实际管理中并产生良好效果。4.有良好的团队精神,稳定性好,愿意长期随公司的发展共同成长。 5.要求20-35周岁之间。6.有持人力资源管理师初级证书者优先